Finalidad: Es aquel que se considera para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada.
Requisitos: El trabajador debe de estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo o haber concretado con la empresa un contrato de duración determinada.
Duración: La duración será indefinida o, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación establecida en cada momento. Si cumple la edad de jubilación, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiese celebrado por su duración determinada podrá prorrogarse por periodos anuales. Si el contrato es indefinido, la duración aproximada sería de dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
Jornada: Puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada completa deberá ser igual a la disminución de la jornada del trabajador sustituido.
Anabel Quijada Torres
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