CONTRATO
EN PRÁCTICAS
FINALIDAD:
Proporcionar al trabajador una
práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
REQUISITOS
DE LOS TRABAJADORES:
-Tener
un título universitario,FP (grado medio/superior), un título
equivalente u certificados de profesionalidad.
-No
transcurrir 5 años desde que terminaron dichos estudios,excepto
discapacitados que serían 7 años, y las personas menores de 30
años, siempre y cuando la tasa de empleo no sea inferior al 15%.
FORMA:
Por escrito, debe constar la titulación del
trabajador, la duración del documento y el puesto a desempeñar.
DURACIÓN:
Mínimo 6 meses, máximo 2 años,
especificado por el Convenio.
Un
trabajador no puede estar más de 2 años con un contrato en
prácticas, en virtud del mismo título.Tampoco podrá estar más de
2 años con distinto título aunque de la misma rama (mater,
doctorado…)
Esta
duración se verá interrumpida en: riesgos de embarazo, paternidad,
maternidad, adopción..
JORNADA:
Tiempo completo o parcial.
RETRIBUCIÓN:
Es fijada por el Convenio Colectivo, siendo
mayor o igual a la fijada estatalmente respecto al 60% en el primer
año y mayor o igual al 75 % en el segundo (en tiempo completo)
El
salario será en función de la jornada que realicen (en tiempo
parcial)
INCENTIVOS:
Al contratar a un menor de 30 años la empresa
recibirá una bonificación en las cuotas que paga de la Seguridad
Social, siendo esto un derecho.Excepto si las tasas de desempleo son
inferiores al 15%.
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